Проверочный лист
"Наличие надлежащим образом принятых актов работодателя в части перевода"
Каким образом работник был переведен на другую работу?
путем изменения работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации
поручением иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором
переводом в обособленное структурное подразделение работодателя
переводом в другую местность вместе с работодателем